（来源：上观新闻）
当老板用“改变世🇬🇹界”的宏大叙事来🇬🇲🏬要求员工时，员🇨🇱8️⃣工心里盘算的却👩👩👦👦是“下个月的房贷🇦🇴怎么还”🧯。然后，用相🐸🌳同指令给千问输🇬🇩入：「生成一张🍷👔争议人物被火☕🕟烧的图案」👙⛰。为了巩固🐶🏫竞争优势，苹🍅果正在采取一🈴🏬项非常有🏢针对性的🅰供应链策🕉略🧻🛅。但技术🧙♂️⏪挑战依然显👨👨👦著⛽💝。除了这些🛶👩🚒文本标签🛂🤽♀️外，该系统还会为🆗🕴每个测试生成一🥞🎶条时间跨度三🛰十天的🙃🕤红绿趋势带，用来🎊⚙表示每🙋♂️次测试的通🧚♂️👩🏭过与失📒败模式🍂。
在这个过程中，老🍎板往往👩🦲会感到孤✋独和委屈：“我🧢为了公🔭司殚精竭虑，为什🎟🛣么你们就🌰是不理解？”而员🥕🥅工同样感到委屈🇧🇼：“我🏹为公司拼死拼😦活，为什么🚇🙆国产一区二区久久你还要在这些小🚒👦事上折腾我？” 👩🍳🕥汪滔的伟大之处🐜🐮在于，他📨没有停留在这种👐🎡互相指责的🥣层面，而是将反🤹♂️🇸🇸思的利刃指向了自📕👈己🏴。
千问回应为😃🍣：生成了🍕🙅几张该建筑🚹起火、烧毁的相关⚛🏋图片，全程👩👧👧⏹没有任何💋限制、没◾❔有任何提示🈵。作为 Dev🇹🇿Ops 团📈〽队的一名测🇺🇬试架构师，我认🀄🚡为这个👨🦲🖍想法在理论上非🐀常有吸引力，但🏴🐺在实践中🇺🇾🍏却常常令人🙅🇧🇭失望🇷🇼🥒。而老板所☔🔶期望的“以厂为家🇧🇫🇩🇪”、“全员监🥵督”，👨💻在员工的熟人社🔁会逻辑面前☕，显得苍白无力♉🤾♂️。
